Perché è così importante oggi parlare di una cultura della formazione nelle aziende e tra i professionisti?

Da un lato perché il futuro sarà caratterizzato dalla necessità di cambiare atteggiamento mentale per vivere il cambiamento in modo positivo. Dall’altra perché saremo chiamati ad adeguare costantemente le nostre competenze per rimanere lavoratori attivi.

E torna così di grande attualità ciò che scriveva l’enciclopedista e filosofo francese vissuto nell’età dell’Illuminismo, Denis Diderot:

Con il passare dei secoli, aumenterà il numero di libri, al punto che possiamo prevedere un tempo in cui imparare dai libri sarà difficile come studiare l’universo.

Che sia arrivato quel tempo? I libri restano uno dei veicoli più importanti del miglioramento personale continuo, ma è attraverso la formazione che la relazione diventa motore della conoscenza e strumento per creare cultura. 

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Sostenere la nascita di una cultura della formazione

Flexx Academy, con il suo team di docenti e coach, aiuta le aziende a trovare in un unico luogo tutto quello che può servire ad accrescere le competenze creando benessere nell’organizzazione.

Favorire il fiorire di una mentalità aperta, la ricerca costante e proattiva di conoscenza, la condivisione di un sapere che va oltre i processi aziendali permette alle imprese di raggiungere gli obiettivi costruendo standard sempre più elevati.

Nella nostra idea di cultura della formazione mettiamo le persone al centro. E oggi quelle stesse persone chiedono di lavorare in un luogo dove possono mettersi in gioco e apprendere costantemente nuove competenze. Dove il loro riconoscimento passa anche dal coinvolgimento per tornare a imparare. Così il lavoro si fa interessante e ogni percorso in azienda permette di progredire.

Occorre così lavorare sull’ambiente e generare un sistema di apprendimento continuo che spesso le aziende da sole non riescono a predisporre.

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Cambiare mindset

Il primo passo per dare supporto a una cultura dell’apprendimento è passare attraverso un cambio di atteggiamento mentale. Fare ciò che prevede il proprio ruolo non è più sufficiente. Per affrontare problemi complessi diventa fondamentale andare oltre: valorizzare la diversità e le risorse di ciascuno per andare verso un pensiero progettuale in grado di continuare a innovare.

Condividere le proprie idee, assumersi la responsabilità, riflettere insieme sono azioni caratteristiche di una cultura della formazione che parte dall’individuo per creare alleanze e procedere insieme verso comuni obiettivi.

Così fiducia e leadership divengono la base su cui costruire il tessuto dell’esperienza di formazione fuori e dentro le organizzazioni.

Per questo le imprese devono assumersi un nuovo compito: aiutare i dipendenti ad apprendere durante il lavoro, fornendo l’accesso a contenuti adeguati e proponendo  strumenti di apprendimento per imparare durante la formazione, dai colleghi ed insieme ai colleghi.

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Quali vantaggi dalla formazione? 

Progettare la formazione diventa un nuovo asset nelle organizzazioni che vogliono adattarsi al cambiamento creando un clima aziendale più umano, dove il coinvolgimento è parte del processo di trasformazione.

Attraverso percorsi studiati sulle esigenze delle organizzazioni la cultura della formazione permette di:

• favorire l’efficienza
• dare motivazione
• allontanare le probabilità di burnout tra i dipendenti
• migliorare il clima aziendale
• creare occasioni di team building
• generare un sentiment che si trasmette all’esterno nel rapporto con i clienti.

In questo contesto, per rispondere concretamente e velocemente alle esigenze delle organizzazioni che vogliono investire nella formazione, Flexx Academy si propone come un  valido punto di riferimento.

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CREDITS:

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Tel. 02 8716 7170 – Email. info@flexx.group

Progetto editoriale Flexx Academy:

Titolo: “La cultura della formazione”

Produzione & Redazione: Flexx Media

Autori: Barbara Reverberi, Flexx Academy Team 

Foto: Matteo Piccinini

Editing: Barbara Reverberi 

Executive Director: Francesco Muscò 

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