L’attuale complessità costringe le aziende a ripensare i propri modelli di business e a trovare nuove strategie per cogliere le opportunità, ad aggiornare le competenze esistenti o ad aggiungerne di nuove.

In questo scenario, Flexx Group si propone come un alleato al fianco delle organizzazioni che scelgono di adottare un approccio focalizzato sullo sviluppo dei talenti.

«La filosofia di Flexx si fonda su alcuni aspetti principali: flessibilità, collaborazione, orientamento alle persone al cliente, soluzioni integrate, adattabilità e costruttività, visione del futuro – afferma Francesco Muscó, ceo di Flexx Group -. Rimanere competitivi sul mercato significa essere resilienti, accogliere la velocità rispondendo con flessibilità. E nelle aziende dove il passaggio generazionale frena la transizione, occorre trovare le risorse più adatte in tempi brevi per sviluppare progetti nuovi.

Prendiamo a cuore le sfide e gli obiettivi dei nostri clienti come se fossero i nostri, partiamo sempre da qui per proporre e costruire progetti di valore a lungo termine. In un contesto di mercato in continuo mutamento, diventa vitale adattare le competenze ed essere ben organizzati, Flexx è e sarà sempre più concentrata nel fornire soluzioni manageriali creative e innovative proponendosi come partner di crescita e sviluppo».

Flexx Group, attraverso tecniche strategiche di project management, supporta le imprese e i professionisti nella definizione di obiettivi misurabili, raggiungibili e sostenibili, pianificazione attività e monitoraggio delle performance, ottimizzazione delle attività di digital marketing e strategie data drive-in. Opera nell’ambito del performance management con strumenti innovativi per rendere la gestione efficace e flessibile, attraverso modelli fluidi e dinamici.

E propone servizi di talent development che mirano a definire percorsi incentrati sullo sviluppo delle persone per l’acquisizione di competenze, sia manageriali che sociali, emotive e cognitive, che caratterizzano sempre più i mercati del prossimo futuro in collaborazione con il management aziendale e le funzioni Hr.

«Per stare al passo con i rapidi cambiamenti, Flexx ha creato delle divisioni verticali – continua Muscò -. Attraverso la Business School Flexx Academy, il Gruppo Flexx progetta piani di formazione e realizza percorsi che consentono di formare e applicare le diverse competenze. Al termine di ogni piano formativo, possono essere attivate sessioni di mentoring e coaching individuali e di gruppo.

Flexx Media rappresenta l’agenzia liquida del Gruppo Flexx che coinvolge un team scelto di professionisti della creatività e della multimedialità per la produzione di contenuti e la realizzazione di progetti editoriali integrati. Mentre Flexx Rem (Real Estate Management) è la neonata divisione che risponde alla complessità del mercato con soluzioni innovative, tecnici
specializzati e manager di fiducia per la gestione di imprese, progetti di
digitalizzazione e valorizzazione nel campo immobiliare.

Nuovi scenari come il PropTech stanno innovando il settore immobiliare, Flexx REM si rivolge a coloro che vogliono far parte di queste nuove frontiere attraverso soluzioni che migliorano i processi e mettono il cliente al centro».

E nel futuro? Per alimentare una rete di professionisti e imprese che cooperano condividendo risorse, competenze e conoscenze in ottica di sistema e sviluppare nuove relazioni, Flexx Group sta dando vita a Flexx Club. Un progetto aperto, in evoluzione e in azione. Un’organizzazione in movimento che sviluppa sinergie nella direzione della crescita e dell’eccellenza, nell’organizzazione di eventi e iniziative sociali.

Il Gruppo Flexx offre alle aziende una collaborazione costruttiva, servizi innovativi e adeguati alle esigenze emergenti, analisi dei dati per definire metodi e azioni da intraprendere, monitoraggio dei risultati, formazione professionale personalizzata e continua.